泰国中小企业促进办公室宣布了“女性中小企业”的定义，旨在减少性别不平等，增加商业机会，并已在皇家公报中正式公布。

副主任潘妮塔·钦瓦特透露，自2022年底以来，办公室就在积极推动划定女性中小企业的定义，并已成功将这一定义首次以公告形式载入皇家公报。此举为各界在制定支持、扶持政策和福利措施时提供了明确标准，同时也帮助政府部门获取可用于制定相应指标的统计数据。这一工作符合联合国将性别平等列为全球可持续发展目标十七项目标之一的要求。

泰国在商业领域总体不存在严重的性别不平等问题，但在决策可信度、工作与家庭优先顺序等方面仍有细微差异，泰国女性企业家已证明其能力足以成为商业领袖。为响应国际组织对女性企业家角色的持续关注，办公室.自2022年底开始参考多国经验，广泛征求政府、私营部门及国际组织的意见，最终提出了女性中小企业的定义，并获得了执行委员会和中小企业促进委员会的认可。

该定义于2025年2月6日在皇家公报正式公布，供相关单位用于进一步推动女性中小企业的扶持工作。

女性中小企业主要包含以下五种类型： 

1. “独资企业”：泰籍女性独立拥有的企业。 

2. “普通合伙企业”：泰籍女性持股比例不低于51%的企业。 

3. “法人普通合伙/有限合伙企业”： 

  (a) 泰籍女性持股比例不低于51%；或

  (b) 泰籍女性持股比例不低于20%，且由泰籍女性担任具有签字权的合伙管理人。 

4. “有限公司”：

  (a) 泰籍女性持股比例不低于51%；或

  (b) 泰籍女性持股比例不低于20%，且至少有一名泰籍女性担任具有签字权的董事。 

5. “社区企业”：成员中泰籍女性占比不低于51%，且由泰籍女性担任主席或具有决策权。

今后，随着女性中小企业定义的正式公布，办公室将对其广泛宣传，为各界制定相关扶持政策、措施和方向提供指导，同时与各相关部门合作，共同建立首个女性中小企业数据库，以便更好地制定政策和措施，促进政府和私营部门对女性中小企业的支持与帮助。”