泰国近期在劳工与移民法规方面推出多项改革，目标在于提升员工福利、简化签证程序、强化劳工市场合规性。根据法律服务机构 FRANK Legal & Tax 的分析，2025年 9 月起，泰国修订了 Labour Protection Act (Amendment 2025)，其中孕产假由原有的 98 天延长至 120 天，且前 60 天由雇主全薪支付。雇主亦须为有十名或以上员工的单位，于次年一月提交年度雇佣与工作条件报告。

       在移民与签证方面，泰国推出 e‑Work Permit System线上平台，要求自 2025 10 月13日起，新申请或续签的外国工作许可与注册均须通过此平台提交。此外，非移民签证类别从 17 类精简至 7 类，以期缩短审批时间、提升行政效率。

       对企业而言，这些改革意味着：雇主需调整人力资源与薪酬制度、更新工作合同、加强合规报备流程；同时，招聘外国员工的程序将更透明但也更具技术要求。提前准备将有助于在新制度下保持运营顺畅。